働く環境について

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【入社時】 集合研修(3日~5日)

 

事業概要や事業展開、また会社の諸制度などについて学んだり、社会人としての心構えや、職場での規律・人間関係、及び基本的な仕事の進め方、ビジネスマナー等について習得を図ります。

【入社時】 ローテーション研修(1ヶ月~2ヶ月)

 

配属部署以外の部署を回ることで部署間の繋がりを知り、業務を円滑に進められるようにします。

職種に関わらず、事業・製品についての基礎知識を学びます。

若手社員研修(1日~2日)

 

概ね1年目~3年目を対象に実施しています。

新入社員を卒業し、社会人としての独り立ちするための研修です。

入社後からこれまでにうまくいったこと、いかなかったこと、不安、不満を振り返り、今後どうあるべきかを探っていきます。

指導者研修(1~2日)

 

後輩や部下のやる気や能力を引き出す効果的な指導方法の習得や相手のスタイルに応じたコミュニケーションの確立等、講義・ワークショップ形式で学びます。

勉強会(年数回)

 

法務勉強会や知的財産勉強会など、講師をお招きしての勉強会も実施しています。

目標管理制度


納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO(目標による自己管理)を導入しています。

自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。

期初・中間・期末の年3回、上長との個別面談を実施しています。

 

 

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休暇制度

◆年次有給休暇

勤続年数に応じて、以下の通り有給休暇が付与されます。

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※ 年次有給休暇の有効期間は2年間です。

◆リフレッシュ休暇

勤続年数により5日~10日間の連続休暇と金一封が付与されます。

◆その他休暇

完全週休2日制(年間休日120日、一斉有休消化3日を含む) 

GW・夏季・年末年始連続休暇

慶弔等特別休暇

産前・産後休業制度(最長22週間取得可能

育児休業制度(最長1歳半まで取得可能

《実績あり》

 

当社規程による

社員独身寮

◆借り上げ寮

家賃:8,000円(光熱費自己負担)

 

入寮条件:通勤時間が2時間以上の方。

サークル活動

組織の垣根を越えた社員間交流の活性化を目的に、公認サークルに対して活動費を補助しています。

企業型

確定拠出年金

公的年金に上乗せを行う企業年金の一つで、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。

その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、新しい年金制度です。

将来の資産形成を支援する目的でこの制度を導入しています。

健康機器の設置

社員の健康維持、疲労回復に少しでも役立てればと、一部エリアにマッサージチェア・エアロバイク・ルームランナーを設置しています。

その他

各種制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

退職金制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度

育児短時間勤務制度(最長3歳まで取得可能

介護短時間勤務制度

 

当社規程による

 

 

 

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